やっぱ地元で働こう!めっちゃ応援情報

人材コンサルがお答え!Q&A

人材コンサルがお答え!Q&A

就職・仕事に関する悩みや疑問を人材コンサルタントがお答えします。「アルバイトに有給休暇はある?」「パートには残業代は発生しない?」などの疑問をお寄せください。仕事に関する不安や悩みを解消して、「Eしごとぱど」でお仕事探しをしてくださいね。
あなたの就職やお仕事に関する、お悩みや疑問などのご相談を「Eしごとぱど」へお寄せください。

※ご相談の際、個人情報の登録は必要ありません。
※法律に抵触するもの、公序良俗に反するもの、その他事務局が不適当と判断するものはご回答できない場合があります。
※掲載及び回答は、お約束できません。
※回答掲載に際し、お寄せいただいた文章を編集する場合があります。
※回答の発表はサイト掲載をもって代えさせていただきます。

ご相談受付こちら

お寄せいただいたご相談&人材コンサルタントからのご回答

岸和田市 10代 男性(学生)
ヒロ
僕は高校一年生全日制なんですが、バイトの面接にことごとく落ちています。
年が15歳だと、高校生でも、採用されにくいですか?
コロナの影響も多少はあるのかな?と思っていますが。
ただ単に僕の面接がダメなんでしょうか?
人材コンサルタントからの回答
 まず、大原則としてあなたは敬語を使えますか?アルバイトといえど、社会人の中に入り、働きお金をもらうわけですから、最低限、社会人としてのマナーである敬語を使えなくてはなりません。

 そして、最低でも下記のような内容を事前に準備をして、しっかりと敬語で受け答えができるようにしておいてください。
・過去に経験したことのあるバイト歴について、どんな業種をどれくらいの期間、どんな仕事内容をやっていたかを整理をしておく。
・応募した理由・志望動機、「家から近い」「時給が良い」「シフトがあう」などの条件面以外の理由、志望動機は簡単でもよいので準備はしておくこと。
・勤務できる曜日・時間、アルバイトに入れる曜日や時間帯の希望を求人票に記載されている範囲内で答えるようにしておく。どうしても無理な曜日、時間帯も伝えておくことは必要。ここの条件は採否に一番大きな影響を与えます。条件が合わなければほかを探すことも考えましょう。
・勤務開始できる時期、アルバイト勤務開始できる時期を伝えることは必要。募集しているところはどこもすぐにでも働いてほしいところが多いので、なるべく早い日程で伝えるようにする。

15歳だとか、高校生だからとかで採用されにくいですかということや、コロナの影響とかはありません。求人を出している限り、人材はほしいわけで、面接でふるいにかけられていると思います、面接を軽く考えるのではなく、しっかり準備をして臨んでみてください。
河内長野市 20代 男性(学生)
@g
OB訪問などもままならず、満足のいく就活にはなりませんでしたが、何とか大学を卒業後の内定をもらえました。
大きな企業ではありますが、不本意な業界です。
小さいころからの夢であった業界は通りませんでした。
毎年あった二次募集もないです。

自分としては、今はコロナで時期が悪いと思うので大学院に行きパワーアップし、良い時期が来たら改めて就職活動をしたいと考えているのですが、親は反対してせっかく決まったのだから、内定の企業に行きなさいといいます。

大学院以外の専門学校なども検討しております。
どうするべきでしょうか?
人材コンサルタントからの回答
結論から言いますと、自分自身のキャリアデザインをもう一度見直すところから始めたほうがよいかと思います。

キャリアデザインの方法はとてもシンプルです。現状(=今の自分)を把握し、目標(=なりたい自分)を定めたら、その目標にどうやってたどり着くかを考えていくのです。

まずは、自分自身の現状を改めて認識してみましょう。
知っているようで知らない自分のこと。
「自分ってどんな人間なのか」「どんな強みがあるのか」などと、過去の経験も踏まえて自分らしさとは何か客観的に分析してみましょう。
自分の能力や興味、価値観などを理解することで、自分にあったキャリア形成を考えることができます。

キャリアデザインは一度目標を設定して終わりということではなく、学びや経験に応じて、目標や行動計画の見直しをしていくことが1つの重要なポイントです。

人の考えや価値観は常に変化します。
一度決めたことにこだわらず、その都度自分と向き合い、最善の行動を選択するように心がけましょう。

目標を設定し、必要に応じて軌道修正しながらなりたい自分を目指して行動するという経験は、社会で活躍できる重要なベーシックスキルになります。
自分の将来のイメージを膨らませながら、後悔のないよう興味のあることには積極的にチャレンジしていってください。
※人材コンサルタントからの回答は、全ての方に当てはまるものではなく、見解の一つですので、参考情報としてお取扱いください。また回答内容は回答日時点の情報に基づくものです。
※掲載情報に基づく行動や判断は、 ご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
Q&Aをもっと見る
人材コンサルタント(キャリアアドバイザ-)

山下 勝也

大手・中小人材派遣・紹介会社のキャリアアドバイザ-を経験。多くの新卒生や中途採用者のキャリアアドバイスを行う。就職希望の人たちの能力を最大限に生かしていくことを重視し、課題や弱みを克服しながら自分の能力を伸ばしていけるように指導する。企業ごとに風土や必要人材の要件が異なるなかで、よく企業を理解し、人材ニーズと要点を押さえた人材就職支援には定評がある。