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人材コンサルがお答え!Q&A

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お寄せいただいたご相談&人材コンサルタントからのご回答

大阪府
 30代 男性
前職を退職して3ヶ月、現在就職活動中です。
先日、献血をしたところ糖尿病の疑いがあることがわかりました。
詳しく検査をしたほうが良いと思うのですが、就職への影響が不安です。
このまま就職活動を続けようかと考えていますが、すっきりしません。
持病がある場合、一旦就職はあきらめて治療に専念したほうが良いのでしょうか。 
人材コンサルタントからの回答
原則として、糖尿病があることを理由に職業が制限されることはありません。雇用者の立場からみても、原則的に、糖尿病があるだけで就職を拒否してはいけません。ただし、糖尿病の症状に以下のものがある場合は、注意が必要です。
・血糖コントロールが良好でない場合
・重度な合併症がある場合
・薬物療法をしている方で、低血糖のおこるおそれがある場合、特に「無自覚性低血糖」の可能性がある場合
・糖尿病の重い合併症がある場合

     厚生労働省からも下記のような通達が出ているので、後は、医師と相談し、考えてみて下さい。

糖尿病は、適切な治療や定期的な通院がなされていれば、特段の就業制限は不要である。 者から通院等への配慮の申出があった場合、事業者は、必要な配慮を検討し、対応することが望ましい。 環境について申出があった場合には、柔軟に対応するなど配慮することが望ましい。 医師や産業医等の意見を勘案しながら対応を検討することが望ましい。

東大阪市
 20代 女性
バイトで働いていた会社を辞めて、就活をしています。
親は社員が良いと言いますが、コロナの不景気で私にあった仕事がなかなか見つかりません。
私は派遣の方が自分に合う仕事を見つけやすいと思っています。景気が良くなってから社員になればいいと考えます。そういう考えはおかしいでしょうか。
親を何とか説得したいです。コロナの時だからこその派遣の良いところを教えてください。
人材コンサルタントからの回答
まず結論から言うと、コロナの時だからこその派遣の良いところを教えてください。とのことですが、まず派遣の良いところとか。悪いところという議論ははありません。
確かに、コロナの影響により、通年通りの採用活動を控えている企業も多いと思いますが、その場合、景気の回復期に人材不足となる恐れがあります。
しかし、状況に応じて生産量の増減を調整されている現在、中長期的な計画を立てながらの人材採用は厳しくなっています。
他方、派遣社員(派遣労働者)は、自社採用に比べて募集から受け入れまでの期間が比較的短いのも特徴です。
派遣と正社員雇用との間に 企業は、中長期的に活躍する人材を採用する際に、直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」という制度を活用している企業があります。。
これは、6ヵ月間の派遣期間を設け、双方合意の上で企業の直接雇用になることができるため、面接や試験ではわからない人柄の把握や、業務や環境へのミスマッチを未然に防ぐことができ、雇用後のトラブルなどを低減することもできます。
親を説得するには、この制度を説明しても良いかと思われます。

※人材コンサルタントからの回答は、全ての方に当てはまるものではなく、見解の一つですので、参考情報としてお取扱いください。また回答内容は回答日時点の情報に基づくものです。
※掲載情報に基づく行動や判断は、 ご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。
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人材コンサルタント(キャリアアドバイザ-)

山下 勝也

大手・中小人材派遣・紹介会社のキャリアアドバイザ-を経験。多くの新卒生や中途採用者のキャリアアドバイスを行う。就職希望の人たちの能力を最大限に生かしていくことを重視し、課題や弱みを克服しながら自分の能力を伸ばしていけるように指導する。企業ごとに風土や必要人材の要件が異なるなかで、よく企業を理解し、人材ニーズと要点を押さえた人材就職支援には定評がある。