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堺市 50代　男性(正社員)
たくみ

　この4月から役職定年で新しい部署に配属され働いてますが、あまり成果もあげられず言われた事をこなすだけの日が続いており、正直やる気ができません。

　そんな話を学生時代の友人と飲みの席でしていたら、知り合いが新しい会社を立ち上げて経理としていってみないかと言ってくれました。
　
　そうこうしているとついにわが社にも早期退職者を募るポスターが貼り出され、定年まであと4年の日々を考えると心がゆらいでおります。妻には何も相談していません。
何をどのように検討したら良いものでしょうか、よろしくお願いいたします。

人材コンサルタントからの回答回答日：2019/12/23

　ご質問にある「役職定年」とは、聞き慣れない言葉ですが、一般的に「会社の決めた一定の年齢に達した社員が管理職を外れ、一般職や専門職などで処遇される制度」を指します。

　この制度の趣旨は、人件費の抑制を目的とする場合と、高齢化した組織の新陳代謝やポスト不足の解消を狙いとする場合に分かれ、中小企業では耳慣れない言葉ですが、大企業では一般化しつつあります。

　役職定年は、文字どおり役職を外れることで、年収も下がることとなります。したがって、ご質問のようにモチベ－ションが下がる場合があります。

　まず、モチベ－ションは、自分自身のやる気の問題で、新しく与えられた仕事に意欲的にチャレンジする気持ちを持たなければなりません。さらに、会社の主役としてのあり方から陰で支える存在になったことを自覚自覚しなければなりません。
　組織の中で評価を得てキャリアアップしてきたあり方を卒業し、次の世代が引っ張っていく体制を後ろから支える気持ちももたなければなりません。

　このような自分自身のモチベ－ションの転換がどうしてもうまくいかない場合は、ご質問にあるように、早期退職に応じて、知り合いの会社に行くという選択もひとつだと思います。