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東大阪市　30代　女性(会社員)
たっくんのママ

転職先を探しているおり、事前に「職場体験」のできる企業があり応募しました。
応募要項では、体験時間分のお給料がもらえるとの事だったのですが、いざ終えてみると交通費程度の金額で、最低賃金にも到底満たない金額です。

体験とはいえ釈然としません。
こういう場合どうしたら良いのでしょうか？

人材コンサルタントからの回答回答日：2019/5/31

職場体験とは、今よく言われている「インターンシップ」のことです。
インターンシップには、「無給」のものと「有給」のものがみられます。
ご質問には、「体験時間分のお給料がもらえるとの事」とあるので、「有給」の「インターンシップ」だと考えられます。

有給のものは、基本的にはアルバイト契約と同視でき、企業側は、最低賃金や残業代など労働基準法の規定を遵守すれば、短期間、会社の指揮命令下において、業務を遂行させることができます。
したがって、有給のインターンシップの場合は、企業側は、最低賃金以下とならないよう残業代にも注意し、適切な水準の給料を設定する必要があります。
これが守られていない「インターンシップ」であれば、会社と一度話し合う必要があります。
それでダメならば、最寄の労働基準監督署にご相談ください。