- 泉南市 40代 女性(パート)
とってぃー - コロナ関連でお客が減ったので、シフトを減らされて困っています。
どうしようもないのでしょうか？
- 人材コンサルタントからの回答
- 基本的に、会社は、合理的理由がない限り労働条件を一方的に不利益になるように変更できません。
会社は、会社都合による休業の場合は、「休業手当」を支払わなければなりせんし、単に「仕事が減ったから」という理由では、労働条件変更の合理的理由とは考えられません。
したがって、まず、自分自身の労働条件の内容を確認し、シフト減の理由を会社側の見解として確認してみて下さい。
たとえば、あなたの勤務が週４日で、それを週２日に減らされているならば、会社に対して週４日勤務の契約であることを再確認し、勤務日の割り振りを週４日にしてもらうよう話し合ってみてください。
どうしても２日しかシフトが組めないと言われたら、会社都合の休業になることを確認し、休業手当の支給を求めてください。