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枚方市　50代　女性(会社員)
カラス

会社で経理部署で32年勤めましたが、もうすぐ定年を迎えます。
定年後も働きたいのですが、今の会社で今の職種で定年を迎えた人は今までおらず再雇用された方はいません。
こちらから会社に要望を伝えるべきでしょうか、他で仕事を探すべきでしょうか。

人材コンサルタントからの回答回答日：2019/8/26

まずは、「定年後の再雇用制度」を正確に知らなければなりません。
「定年後の再雇用制度」は、「高年齢者雇用安定法」により、65歳未満の定年を定めている企業は、希望者全員を雇用することが義務化されています。
この内容のなかで、再雇用と勤務延長の違いは知っておいてください。
定年時に一度退職し、再び契約を結ぶことを「定年後の再雇用制度」といい、退職せず、雇用が継続する「勤務延長制度」といいます。
勤務している企業の現在の定年が60歳であるならば、定年後の再雇用について、就業規則に記載されていなければなりません。定年後の働き方について考える場合は、一度、就業規則を確認しておくのがよいでしょう。
しかし、定年後も働き続けられる再雇用制度ですが、収入や仕事内容・勤務条件などは、定年時・退職時の条件と多少異なる点もあります。再雇用制度で注意しなければならない点です。
したがって、まず、再雇用後のこれらの条件を就業規則等で確認してから、会社で要望を伝えるか、他で仕事を探すべきか判断すればよいでしょう。