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交野市　50代　男性
匿名希望

自分は、ずっと営業で売上を上げてきて、楽しくやってきたのですが、この度会社から営業所の内勤業務の管理職としてどうかと言われました。まだ詳しい話は聞いてないのですが、今までの自分の実績が認められなかったのか、転職を考えた方が良いのかなど悩んでいます。

人材コンサルタントからの回答

配置転換とは「同一企業内で仕事の内容や勤務地を変更すること」を言います。
原則的に、配置転換は、就業規則や個別の同意書に、会社が配置転換命令を出せると記載されていない、専門職として雇われたのに、他の職種に就かされる、上司が嫌がらせで配置転換をする、妊娠を理由に閑職へ追いやるなど、配置転換が権利濫用にあたるなどは無効となります。
配置転換の会社の目的は、適材適所、組織の活性化などがあります。また、会社側としては、正社員には長期的な雇用を前提としており、職種や勤務地なども限定されないため、配置転換命令権は強く肯定されています。したがって、違法性が無い限り配置転換は受けなければなりません。
あなたの場合は、内勤業務の管理職であり、出世のための配置転換という要素もあります。そのレベルであなたの長年の営業における実績が認められたと考えることができます。また、53歳という年齢考えた場合、ご自分のセカンドキャリアの形成という視点でもう少し今の会社で励んだほうがよいかと思います。