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堺市 30代 女性 (主婦)
手洗い好きママ

4月からの保育園に子供が決まったので、3月に合同就職説明会に出席をして面接を受け4月から就職する事が決まりました。
ですが、 コロナの為保育園の開始が延期続きになり働けなくなったので会社に相談したところ「状況が分かり、働けるようになったら連絡をください」と言っていただきました。

ですが、実際に6月から保育園が始まる事が分り会社に連絡をすると「他の方を雇ったので今回は諦めてください」と言われました。
どうしようもない理由でこんな事が許されて良いのでしょうか。
せめて他の方を雇った時点で連絡を頂きたかったです。
何かできる事はないでしょうか?

人材コンサルタントからの回答回答日：2020/7/22

　自分ではどうしようもない事由で4月から就職する事ができず、相談したところ会社はその状況を受け入れ延期を提案したように見えます。(そこが争点にはなりますが、)6月になった途端今回はあきらめてほしいと一方的に伝えられることは内定取り消しにあたります。

　内定取消しとは、一般的に、企業から採用可として雇用契約の締結を約束された（内定をもらった）のに、企業側からこれを一方的に取り消されることを言います。

　企業の経営状態が悪化した場合や内定者が問題を起こすなどの取消事由が発生しない限り、企業が一方的に内定取消しをすることはできません。
具体的に、内定を取り消すことができるケースの一例としては、下記のようなケ－スが該当します。
・採用内定者が学校を卒業できなかった場合
・採用内定者が傷病により働くことができなくなった場合
・採用内定者が罪を犯した場合
・採用内定者が重大な虚偽の申告をしていた場合
・経営が困難になり、整理解雇が必要になった場合

内定取り消しは、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存在し社会通念上相当として是認することができる場合にのみ許されるものと解すべきであり、相当として是認することができる場合にのみ許されるものと解すべきであり、本質問のケースには該当しません。
したがって、労働問題の専門家の社会保険労務士などに相談し、企業側と話し合ってみて下さい。