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堺市
20代　女性

2ヶ月前に転職。事務職の正社員として働いています。
先日妊娠している事がわかりました。
働き始めてすぐの会社ですが、産休や育休を願い出ても良いものでしょうか?

人材コンサルタントからの回答回答日：2021年5月26日

転職直後に産休や育休を取ることはできます。
ですから、産休や育休を願い出ても大丈夫です。

まず、産休に取得条件はありません。
そのため、転職直後であっても取得することは可能です。
逆に、産後休暇を取得させないことは違法になります。

育休も、基本的な要件は「1歳未満の子供を養育する労働者」であることから、原則としては転職直後でも取得が可能ということになります。

ただし、育休についてはいくつか注意すべきポイントがあります。
それは、「継続雇用されて1年未満の労働者や、育児休業を取得するのに合理的な理由がない労働者は育児休業を取得できない」といった労使協定が結ばれている場合です。この場合、転職直後で継続雇用の期間が1年に満たない従業員は、育児休業を取得することができません。

なお、契約社員など有期雇用の社員については、「同一事業主に1年以上雇用されている」「子供が1歳6ヵ月を迎える日までの契約満了が決定していない」という2つの条件を満たすことで育休を取得できます。