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大阪市
　40代　女性

コロナで在宅勤務を経験しました。
人にもよると思うのですが私の場合は仕事も家事もはかどり､疲れも軽くなって
テレワークのメリットを大いに実感することとなりました。
通常勤務に戻ってみて、そのことを余計に感じてしまいます。
会社に在宅ワークの希望を言ったところで認めてはもらえないですよね。
テレワークの有る会社に転職するほど今の会社に不満があるわけでも無く。
何か良いアドバイスをいただけませんでしょうか。

人材コンサルタントからの回答

テレワークは、労働者の働きやすさや生産性を向上させるとされるものの、
まだ「会社のルールが整備されていない」「テレワークの環境が社会的に整備されていない」など課題もあります。
テレワークの実施に際してサテライトオフィスのような社会的な環境整備や、企業においてテレワークを認めていないこと、あるいは企業が定めるテレワークの実施ルールが利用者のニーズに合わず使いにくいものになっていることなどが、テレワークを利用したいと希望する人がテレワークをしない理由になっていると考えられます。

例えば、テレワークを行うことによって生じる費用（通信費、機器費用、サテライトオフィス使用料等）については、通常の勤務と異なり、テレワークを行う労働者がその費用を負担することがあり得ることから、労使のどちらがどのように負担するか、また、使用者が負担する場合の限度額、労働者が請求する場合の請求方法等については、あらかじめ労使で十分に話し合い、就業規則等において定めておくことが望ましいということになります。

このように、あなたがテレワ－クを望んでも、実施を認める会社側の社内整備が整わなければ労使共々不幸な結果となります。一度、このような視点で会社のテレワ－クの整備をみてみて、しかるべき所管部署に、自分の希望を伝えて相談してみるのことが、テレワ－クへの第一歩となります。