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八尾市
40代　男性

転職先を探していたところ、興味の有る求人を見つけたのですが、採用の条件として、
「年齢30歳迄(長期キャリア形成のため) 」との記載が有りました。
現在私は40歳です。10歳の差が気になって応募を躊躇してしまいました。
募集されていた職種は現在の職と同じで、キャリア的には全く問題無くできる仕事だと思います｡
　この年齢制限というのは無視して応募しても良いものなのでしょうか。
一般常識的には採用の可能性はゼロなんでしょうかね。

人材コンサルタントからの回答回答日：2021年7月26日

雇用対策法では、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています。
募集・採用における年齢制限は原則として禁止されています。
ですから、求人票に「年齢不問」と記載されていたのに、年齢を理由にして応募を断ったり採否を決定したりするのは法律違反になります。
　但し、この法律には例外があり、若年層を採用して社内でのキャリア形成を計る場合は年齢制限が可能という規定（例外事由 3号 イ）がありますから、上記の質問にあるように「年齢30歳迄(長期キャリア形成のため) 」のように募集要項に目安の年齢条件記載されていても違法ではありません。

この場合、年齢条件は目安の条件ですから、多少年齢がオーバーしているからといって応募してはいけないわけではありませんし、内定を獲得できる可能性はあります。
10歳の差はありますが、一般常識的には採用の可能性はゼロでありませんから、可能性は低くなりますが、この年齢制限というのは無視して応募しても良いのではないでしょうか。